Pour qu’une entreprise réussisse, elle doit non seulement proposer des produits et / ou des services répondant aux besoins et aux attentes de ses clients, mais également disposer d’un personnel loyal et engagé.
La motivation des salariés est un aspect essentiel dans un lieu de travail qui conduit à la performance du service et même de l’entreprise. Motiver vos employés doit être une routine régulière. Maintenir une motivation haute est aujourd’hui une des clés, si ce n’est la clé de la réussite d’une société. Un bon entrepreneur, manager ou même employé se doit d’être toujours motivé dans son travail s’il veut atteindre et dépasser les objectifs qu’il s’est fixé.
La motivation des employés est importante pour plusieurs raisons. Principalement parce que cela permet à la direction d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Sans un lieu de travail motivant, les entreprises pourraient être placées dans une position très risquée.
Des employés motivés peuvent accroître la productivité et permettre à une organisation d’atteindre des niveaux de production plus élevés.
Imaginez avoir un employé qui n’est pas motivé au travail. Il utilisera probablement le temps passé à son bureau à surfer sur Internet pour son plaisir personnel ou même à la recherche d’un autre emploi. C’est une perte de temps et de ressources.
Notez que ceci est basé sur un employé. Essayez d’imaginer la majorité de vos employés faisant la même chose. C’est une position dans laquelle personne ne veut être.
Cependant, pour fidéliser et engager vos employés, vous devez faire plus que simplement bien les payer. Sur un marché du travail concurrentiel, vous devez également prendre en compte leurs besoins sociaux et psychologiques, ce qui signifie diriger et motiver correctement votre personnel.
La motivation des employés est très importante pour chaque entreprise en raison des avantages qu’elle apporte à cette dernière. Ces avantages incluent :
Au vu de la diversité des sources de motivation, il est important de déterminer les principales afin de les utiliser comme levier pour soi ou pour ses employés dans une logique de performance.
La motivation des salariés est primordiale car cela sert votre entreprise de manière globale : un salarié heureux est un salarié à la fois plus performant et plus créatif.
La source :
ROUHI LAMIA
Docteur en GRH
Gérante et fondatrice Cabinet Potentiel Consulting
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5 réponses
Excellent article, tres pro, limpide et claire, riche d’enseignement.
La partie culture d’entreprise notamment la convergence des valeurs de l’entreprise et de l’individu, mérite d’être argumenté par les résultats des enquête sur la SQVT, pour démontrer clairement le degrés de loyauté et d’engagement….
J’attends votre permission je donnerai votre article à mes étudiants ingénieurs informatique et réseau, comme document à exploiter.
Bonjour Monsieur serrar
Je vous remercie pour vos commentaires très positifs et inspirants , vous pouvez partager avec vos étudiants tous les articles que vous voulez avec grand plaisir sans attendre de permission, car l’objectif de ces articles est le partage et l’interactivité avec les lecteurs.
En effet un milieu de travail où règne la positivité et surtout accompagné par une motivation permet à l’employé un épanouissement avec une meilleure productivité qui est à l’avantage de l’entreprise.
L’appartenance est un sentiment qui stimule l’employé et lui procure une assurance dans sa vie professionnelle et aussi personnelle et lui permet de s’investir au mieux dans les années à venir.
Excéllent article !
Nous souhaitons que toutes les entreprises suivent ce parcours de motivations qui arrive parfois à permettre au salarié de devenir un actionnaire de l’entreprise où il travaille. Surtout il faut cibler les petites firmes dont les salariés manquent énormément de ce privilège de motivation.
J’ai trouvé cet article vraiment très important.