LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE
« La notion de contrat psychologique suppose que l’individu a une série d’attentes envers l’organisation et que l’organisation a une série d’attentes envers lui…De telles attentes ne sont écrites dans aucun contrat formel entre l’employé et l’organisation, mais elles agissent pourtant comme de puissants déterminants du comportement » Schein Le concept de contrat psychologique est […]
Le diagnostic stratégique : un miroir vers l’avenir
Le diagnostic stratégique est une démarche qui sert à savoir si l’entreprise est en position du développement ou en position favorable sur son environnement, afin d’identifier les nouvelles compétences et les ressources dont elle dispose. Alors, comment réaliser un diagnostic stratégique ? Et quelle est l’importance du diagnostic stratégique pour l’entreprise ? Cet article vous propose l’importance […]