Le rôle de l’optimisation salariale
Le rôle de l’optimisation salariale Aux yeux de vos collaborateurs, un salaire, ce n’est pas juste un revenu. Un salaire traduit également la valeur que l’entreprise attribue à son
Le chef d’entreprise établit les règles , et la liste des droits de ses salariés et ou collaborateurs en matière de discipline , des droits de défenses, ou encore d’hygiène et sécurité.
Tout d’abord, un règlement intérieur permet d’interagir entre l’employeur et l’employé.
Le règlement intérieur doit être porté à la connaissance des salariés par tous les moyens possibles dans les locaux avec lesquels les salariés travaillent.
Le plus souvent il est affiché à l’entrée des lieux et disponible dans les ressources documentaires de l’intranet de l’entreprise.
Il sera imposé à tous les salariés et bien sûr relié par un contrat.
Le règlement intérieur est une disposition légale exigée à l’employeur vis-à-vis de ses salariés et protège tant les intérêts de l’employeur que ceux de l’employé. Dans son article 138, le Code du travail institue cette règle :
« Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salariés est tenu, dans les deux années suivant l’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement, d’établir, après l’avoir communiqué aux délégués des salariés et aux représentants syndicaux dans l’entreprise, le cas échéant, un règlement intérieur et de le soumettre à l’approbation de l’autorité gouvernementale chargée du travail.
Toute modification apportée au règlement intérieur est soumise aux formalités de consultation et d’approbation prévues à l’alinéa précédent. »
Sont punis d’une amende de 2000 à 5 000 DH :
Le Code du travail marocain exige l’affichage du règlement dans les locaux de la société et dans des endroits visibles à tous les salariés.
Les salariés s’exposeront aux sanctions disciplinaires qui y sont mentionnées.
Les différentes sanctions dues au non-respect du règlement peuvent varier en fonction de la gravité de l’acte en lui-même, en cas de faute non grave, il peut y avoir, un avertissement, un blâme, une mise à pied qui ne dépasse pas les huit jours, etc.
Il existe aussi des sanctions plus sérieuses en cas de fautes graves, le salarié peut être amené à être licencié sans indemnité ni dommage et intérêt.
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