Ressources Humaines
Le rôle de l’optimisation salariale
Le rôle de l’optimisation salariale Aux yeux de vos collaborateurs, un salaire, ce n’est pas juste un revenu. Un salaire traduit également la valeur que l’entreprise attribue à son
« La première des conditions de l’hygiène, c’est une bonne conscience. » Citation de Charles Nodier.
La conscience professionnelle nécessite d’exercer sa mission en connaissant et en assumant pleinement les responsabilités du poste. Elle exige de ne pas tricher ni avec soi-même ni avec les autres.
Les collaborateurs capables de se mettre en quatre, sans compter leurs efforts, pour respecter leurs engagements, sont précieux pour leur entreprise. La conscience professionnelle découle en fait de deux données :
“l’application volontaire d’une personne à bien faire son travail, soit son engagement, mais aussi de l’éthique comportementale de cette personne, c’est-à-dire de sa capacité à se conformer aux codes du milieu professionnel.
La question qui se pose ensuite est de savoir si une telle notion est toujours d’actualité ?
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Le management des compétences Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le management des compétences est devenu un élément crucial pour la réussite d’une entreprise. Les compétences