Le rôle de l’optimisation salariale
Le rôle de l’optimisation salariale Aux yeux de vos collaborateurs, un salaire, ce n’est pas juste un revenu. Un salaire traduit également la valeur que l’entreprise attribue à son travailleur. Pour l’employeur, le salaire représente un investissement, mais aussi une charge importante. Le montant d’un salaire peut générer de la motivation ou de la frustration, mais peut également susciter […]
Audit Ressources humaines
Audit Ressources humaines Dans un environnement concurrentiel en constante évolution, les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la réussite d’une organisation. La gestion efficace du capital humain est devenue une priorité stratégique pour les entreprises cherchant à rester compétitives. Cependant, la complexité croissante des politiques, des réglementations et des enjeux liés aux ressources humaines […]
Le management des compétences
Le management des compétences Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le management des compétences est devenu un élément crucial pour la réussite d’une entreprise. Les compétences sont les connaissances, les capacités et les talents individuels qui permettent à un employé de remplir efficacement son rôle dans une organisation. Le management des compétences est le processus de […]
LE BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
LE BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL « Un environnement de travail sain et positif est essentiel pour cultiver une productivité élevée, une créativité accrue et un bien-être psychologique durable » Shawn Achor Le bien-être psychologique au travail est un sujet de plus en plus important dans notre société moderne. Les travailleurs passent une grande partie de leur vie […]
L’esprit d’entrepreneuria
L’ESPRIT D’ENTREPRENARIAT « Innover, c’est quitter le confort de la zone de connu pour explorer l’inconnu ». Citation de Steve Jobs, fondateur d’Apple. Cette citation résume parfaitement l’état d’esprit qu’il faut avoir pour être un entrepreneur réussi. L’esprit d’entrepreneuriat est ce qui pousse les gens à prendre des risques, à innover et à créer de nouvelles opportunités. […]
Le rôle de la fonction ressources humaines dans la gestion des carrières
Le rôle de la fonctions ressources humaines dans la gestion des carrières Le capital humain est au cœur de toute organisation, c’est donc l’un des principaux facteurs sur lesquels reposent la croissance, mais aussi la pérennité de l’entreprise. L’avenir de vos collaborateurs peut et doit passer par votre entreprise afin de les fidéliser et de […]
La gestion des conflits
La gestion des conflits L’entreprise est un lieu où se rencontrent et se côtoient des personnes de cultures, de religions et de générations différentes, avec des personnalités, des talents et des motivations diverses. Tout ceci peut être source de productivité et de richesse pour l’entreprise, en termes de créativité, de potentiels et de compétences mais […]
LE MARKETING RH COMME OUTIL DE FIDELISATION
Dans un contexte purement commercial, le terme fidélité décrit la volonté d’un client à rester en relations avec une entreprise sur le long terme, à acheter et utiliser ses services de manière régulière et exclusive, à recommander des produits de l’entreprise à des amis et connaissances. Néanmoins, la fidélité à une marque dépasse le seul […]
Le baromètre social
Le baromètre social L’humain est la plus riche ressource de l’entreprise. Il est donc primordial de s’assurer que chacun des salariés puisse exercer dans un environnement sain et propice au travail. Par conséquent, il convient d’utiliser un outil efficace et pertinent afin de s’assurer du degré de la motivation, implication et ou d’engagement des […]
Le livret d’accueil
Un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail avec le candidat choisi. La phase d’accueil du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise est également très importante. Il est nécessaire de faciliter son intégration mais aussi de l’éclairer sur l’image et vision de l’entreprise.Le livret d’accueil en entreprise est un outil […]