Le management des compétences
Le management des compétences Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le management des compétences est devenu un élément crucial pour la réussite d’une entreprise. Les compétences sont les connaissances, les capacités et les talents individuels qui permettent à un employé de remplir efficacement son rôle dans une organisation. Le management des compétences est le processus de […]
LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE
En entreprise, le dialogue social a pour ambition de permettre une meilleure cohésion et de développer un sentiment d’appartenance en remettant le salarié au cœur du débat. Concrètement, il permet une résolution efficace des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise. Il inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les […]
Les Conséquences et effets de l’injustice
Afin d’analyser les réactions suscitées par le sentiment d’iniquité qui engendre un sentiment de mécontentement, il est logique d’analyser par rapport à quoi on peut déboucher sur un mécontentement ? Et par rapport à quoi on peut avoir un sentiment d’iniquité ? Normalement c’est par rapport à des attentes La théorie des attentes C’est à […]
L’importance du marketing digital pour une entreprise
Réseaux sociaux, emailing, site internet, blog… La bataille commerciale pour attirer le plus grand nombre de consommateurs se mène principalement grâce aux canaux numériques. Aujourd’hui, les entreprises se doivent d’avoir une stratégie de marketing digital optimisée et efficace. Elles peuvent s’appuyer à cet effet sur des leviers importants comme le référencement naturel, l’inbound marketing, la […]
L’évaluation de la performance
Le développement optimal de chaque employé est un atout essentiel au succès d’une entreprise. L’évaluation de la performance y joue un rôle important, car elle est considérée comme le pivot d’une saine gestion des ressources humaines. Elle permet de prendre de façon éclairée des décisions déterminantes relatives aux promotions, aux augmentations de salaire au mérite, […]
La compétence VS La performance
La compétence et la performance sont deux mots couramment utilisés dans de nombreux domaines tels que les ressources humaines, l’éducation, la formation, le développement des compétences, etc. Toutefois, en raison de la proximité des deux mots et de la similitude des contextes dans lesquels ils sont utilisés, la compétence et la performance sont souvent utilisées […]
Le bilan social
LE BILAN SOCIAL, C’EST QUOI ? Un bilan social est un outil de pilotage au service des ressources humaines, considéré comme un état des lieux de la situation sociale des salariés de votre entreprise, il renvoie à une situation instantanée de votre personnel. Vous devez l’établir sous forme d’un document unique qui vous permettra de […]