Le rôle de l’optimisation salariale
Le rôle de l’optimisation salariale Aux yeux de vos collaborateurs, un salaire, ce n’est pas juste un revenu. Un salaire traduit également la valeur que l’entreprise attribue à son travailleur. Pour l’employeur, le salaire représente un investissement, mais aussi une charge importante. Le montant d’un salaire peut générer de la motivation ou de la frustration, mais peut également susciter […]
Le management des compétences
Le management des compétences Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le management des compétences est devenu un élément crucial pour la réussite d’une entreprise. Les compétences sont les connaissances, les capacités et les talents individuels qui permettent à un employé de remplir efficacement son rôle dans une organisation. Le management des compétences est le processus de […]
La gestion du télétravail :Les clés pour une transition efficace en entreprise
La gestion du télétravail : Les clés pour une transition efficace en entreprise Le télétravail est devenu un mode de travail de plus en plus répandu dans de nombreuses entreprises, surtout depuis l’apparition de la pandémie de COVID-19. Bien que cette nouvelle méthode de travail présente de nombreux avantages, notamment en matière de flexibilité et […]
LE BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
LE BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL « Un environnement de travail sain et positif est essentiel pour cultiver une productivité élevée, une créativité accrue et un bien-être psychologique durable » Shawn Achor Le bien-être psychologique au travail est un sujet de plus en plus important dans notre société moderne. Les travailleurs passent une grande partie de leur vie […]
RSE ET DEVELOPPEMENT DURABLE
RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE ET DEVELOPPEMENT DURABLE Nous vivons actuellement une extraordinaire période de transition au carrefour d’une époque révolue et d’un monde nouveau. Le monde n’a jamais évolué aussi vite et les ruptures sont considérables. C’est un signal pour l’entreprise qui doit accorder satisfaction à ses clients, respecter ses salariés, intéresser ses actionnaires et […]
L’impact de l’ingénierie de formation sur la qualité de la formation et sur la satisfaction des employés.
L’impact de l’ingénierie de formation sur la qualité de la formation et sur la satisfaction des employés. « Dans un marché globalisé, des pressions concurrentielles pèsent de plus en plus fort sur les entreprises. Les entreprises sont alors davantage contraintes à s’adapter aux contraintes du marché pour garantir leur pérennité ou le développement » (Mintzberg, 1989, […]
L’esprit d’entrepreneuria
L’ESPRIT D’ENTREPRENARIAT « Innover, c’est quitter le confort de la zone de connu pour explorer l’inconnu ». Citation de Steve Jobs, fondateur d’Apple. Cette citation résume parfaitement l’état d’esprit qu’il faut avoir pour être un entrepreneur réussi. L’esprit d’entrepreneuriat est ce qui pousse les gens à prendre des risques, à innover et à créer de nouvelles opportunités. […]
Le rôle de la fonction ressources humaines dans la gestion des carrières
Le rôle de la fonctions ressources humaines dans la gestion des carrières Le capital humain est au cœur de toute organisation, c’est donc l’un des principaux facteurs sur lesquels reposent la croissance, mais aussi la pérennité de l’entreprise. L’avenir de vos collaborateurs peut et doit passer par votre entreprise afin de les fidéliser et de […]
La gestion des conflits
La gestion des conflits L’entreprise est un lieu où se rencontrent et se côtoient des personnes de cultures, de religions et de générations différentes, avec des personnalités, des talents et des motivations diverses. Tout ceci peut être source de productivité et de richesse pour l’entreprise, en termes de créativité, de potentiels et de compétences mais […]
La digitalisation des entreprises
La digitalisation des entreprises La digitalisation des entreprises est l’intégration des technologies qui transforme la façon dont les organisations opèrent dans leurs différents domaines, services et canaux, avec les clients et les autres parties prenantes. Au début, la digitalisation des entreprises se limitait à une simple numérisation de leurs données, pour passer ensuite à une phase […]